Katrin Schöner platzt vor Neugier.

„Im Rahmen meines Studiums der Arbeits- und Organisationspsychologie entdeckte ich das Thema Neugier im beruflichen Kontext für mich völlig neu. Entdecken Sie es auch, wie Neugier-Förderung bei Ihren Mitarbeitenden sich auszahlt, warum Fragen wertvoller als Antworten sein können und was Neugier sonst noch alles bewirkt.“

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Bernhard Schöner macht kurzen Prozess.

„Der beste Prozess ist kein Prozess. Lassen Sie sich überraschen, was trainierter Menschenverstand Ihnen alles ersparen kann. Der deutsche Soziologe Niklas Luhmann brachte es auf den Punkt: Vertrauen reduziert Komplexität. Reduzieren Sie mit!“ Unsere Methodik des Communication-Culture-Consulting hat sich dabei bewährt: Was soll bleiben, was kann weg?“

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